Màng keo nóng chảy H&H: Tổ chức đào tạo cho nhân viên mới.

Màng keo nóng chảy H&H: Tổ chức đào tạo cho nhân viên mới.
Công ty sẽ tổ chức đào tạo sản phẩm cho nhân viên bán hàng mới gia nhập công ty. Trước tiên, các trưởng bộ phận sẽ tiến hành đào tạo sản phẩm cơ bản, giúp họ hiểu tổng quan về ứng dụng của sản phẩm. Sau đó, nhân viên bán hàng mới sẽ được bố trí đến nhà máy học tập trong ba tháng, đi sâu vào dây chuyền sản xuất, tìm hiểu về thiết bị, công nghệ, nghiên cứu và phát triển sản phẩm.
Công ty sẽ bố trí chỗ ở cho nhân viên mới trong ký túc xá của công ty, đồng thời có cả nhà ăn để tạo môi trường sống tốt cho nhân viên, giúp họ tìm hiểu về sản phẩm trong nhà máy, hiểu rõ quy trình sản xuất của từng sản phẩm, thiết bị nào chủ yếu sản xuất sản phẩm nào, mỗi thiết bị có thể sản xuất bao nhiêu sản phẩm hoàn chỉnh mỗi ngày, v.v. Sau khi nắm rõ điều này, họ có thể dễ dàng xử lý các vấn đề khi giao tiếp với khách hàng về sản phẩm và thời hạn giao hàng, thể hiện sự chuyên nghiệp và tạo niềm tin cho khách hàng vào bản thân và công ty.
Đồng thời, chúng ta cũng phải bố trí nhân viên bán hàng nghiên cứu và phát triển quy trình cụ thể của sản phẩm. Vì mỗi nhà phát triển của chúng ta chịu trách nhiệm về các sản phẩm khác nhau, nên ứng dụng của mỗi sản phẩm cũng khác nhau. Cần phải hiểu rõ ứng dụng cụ thể và các lưu ý khi sử dụng sản phẩm. Điều này đòi hỏi kiến ​​thức chuyên môn. Sau khi học một loạt các quy trình trong nhà máy, hiểu được ứng dụng của từng sản phẩm và đặc điểm sản phẩm của nó, hiểu được nhà máy của chúng ta có bao nhiêu thiết bị, mỗi thiết bị sản xuất ra sản phẩm chất lượng như thế nào, và học cách phát triển chúng sau khi tuân theo quy trình R&D và QC. Cải tiến sản phẩm, kiểm tra sản phẩm. Sau khi trở về Trung tâm Tiếp thị Thượng Hải, các trưởng bộ phận đã tiến hành đánh giá sản phẩm đối với anh ấy và cung cấp thêm đào tạo để khắc phục những thiếu sót, giúp anh ấy hiểu sâu hơn về sản phẩm.